Guide complet du Directeur technique sur Football Manager

Le rôle d'un directeur technique dans football manager est d'évalué le niveau actuel de tout votre staff à l'exception du directeur du football, en proposant de nouveaux membres du staff s'il y a des places vacantes et en remplaçant ceux qui ne sont pas assez bons dans leur travail en fonction du niveau attendu ou le salaire que le conseil a alloué pour ce rôle.

Selon à quel point vous souhaitez vous impliquer dans les aspects de gestion quotidienne de FM, le rôle d'un directeur technique peut être un énorme gain de temps ou un gaspillage du budget salarial.

Outre le renouvellement des contrats du staff et l'embauche de nouveaux employés, le directeur technique vous donnera également des informations régulières sur la façon dont votre personnel se comporte. Il recommandera également les membres du personnel à envoyer aux stages de formation.

Étant donné que le directeur technique ne peut pas licencier le directeur du football et vice versa, ils sont plus ou moins égaux dans leur classement au club, ce qui différencie le directeur du football du directeur technique dans football manager c'est que le directeur technique s'occupe du staff tandis que le directeur du football est responsable des joueurs.

Que vous ayez besoin d'un directeur technique dépend de votre style de jeu FM préféré. Si vous êtes le type de manager qui aime que le manager de football reflète autant que possible le football réel, il devient alors impossible de se passer de ce rôle.

Ces derniers temps, nous avons vu des directeurs techniques comme Txiki Begiristain de Man City, Michael Edwards de Liverpool et plus récemment Darren Fletcher de Man United devenir de plus en plus importants dans le jeu moderne.

Les directeurs techniques dans la vie réelle s'assurent que le personnel recruté poursuivra son travail lorsque le responsable actuel partira, au lieu d'avoir une refonte complète du staff à chaque fois que le responsable est licencié ou décide de partir seul.

Cela se produit dans une certaine mesure dans football manager car une fois que vous passez beaucoup de temps dans un seul club et que vous vous faites virer ou que vous passez à un nouvel emploi, certains membres du personnel qui avaient une relation étroite avec vous pourraient également démissionner, laissant le prochain manager avec des postes vacants qu'il devra combler avant de poursuivre son travail.

Cependant, il est important de noter que les directeurs techniques réels peuvent jouer des rôles quelque peu différents de leurs homologues FM, certains exerçant sans doute plus de pouvoir que les véritables managers.

D'un autre côté, si vous aimez micro gérer tous les aspects de la FM, de la signature du personnel pour votre équipe U18 à la création d'un programme d'entraînement personnalisé pour les équipes senior et junior, alors le directeur technique n'a peut-être pas beaucoup de sens pour vous.

Personnellement, je préfère signer tout le meilleur personnel que je peux obtenir au début de la sauvegarde, puis effectuer une refonte tous les 4 ans environ si j'ai commencé dans les ligues inférieures et que j'ai déjà eu une ou deux promotions.

Être promu vous rapporte plus d'argent, ce qui vous permet de recruter un meilleur personnel.

Entre les années où je n'effectue pas la refonte de mon personnel. Je délègue normalement les renouvellements des contrats du personnel au directeur technique pour régler le ou les contrats qui doivent être examinés.

Ceci est fait uniquement à des fins de gain de temps. Cependant, je ne fais pas confiance au directeur technique pour signer un meilleur personnel que celui que j'ai actuellement.

Si vous gérez un grand club sans vous soucier de votre situation financière, avoir un directeur technique dans votre équipe même lorsque vous ne l'utilisez pas en grande partie vous fera gagner du temps et de la santé mentale lorsque vous n'êtes pas d'humeur à renouveler laborieusement une cinquantaine d'employés et contrats qui arrivent à terme.

Vous feriez mieux de passer ce temps à chercher des signatures potentielles pour la première équipe, à créer de nouvelles missions de scoutisme, à parcourir les rapports de scoutisme ou à rechercher des prodiges que vous pourrez ensuite vendre pour beaucoup d'argent.

D'un autre côté, si vous gérez dans les ligues inférieures et que vous n'avez qu'une dizaine d'employés, un directeur technique est une dépense supplémentaire dont vous pouvez vous passer.

En conclusion, la plupart des joueurs sont d'accord sur le fait que FM étant un jeu solo, il faut jouer comme bon vous semble, que vous suiviez la voie de la micro gestion ou que vous essayiez de refléter la vie réelle en ayant un directeur technique et en le laissant vaquer à ses occupations.

Après tout, ne pas avoir de directeur technique ne cassera pas votre jeu, mais en avoir un vous fera gagner des heures de votre temps, ce qui est énorme pour les personnes qui n'ont pas assez de temps pour jouer au jeu régulièrement.